Финансы, инвестиции, бизнес

О повышении квалификации

2

Конкурентоспособность персонала определяется не только изначальными профессиональными качествами сотрудника, но и дальнейшим повышением квалификации, развитием и карьерой. В строительной сфере особенно важным вопросом управления кадрами является обучение по промышленной безопасности http://pozhobrazovanie.com/promyshlennaya-bezopasnost/, основам проектирования, охране труда, ГО ЧС и прочим профильным предметам требуют постоянного обновления знаний. На сегодняшний день принято проводить обучение в несколько этапов.

Оценка

В первую очередь необходимо определить уровень реальных знаний сотрудников, оценить, в каких областях существуют пробелы. На основании проведенной аттестации составляется учебная программа по каждому сотруднику фирмы, в дальнейшем формируется курс лекций и практических занятий, собираются группы для каждого предмета, составляется расписание

Учеба

Сам образовательный процесс может проходить без отрыва от работы, что позволяет руководителю не снижать эффективность использования трудового ресурса и экономические показатели деятельности в целом на строительном предприятии. Также такой способ позволяет обучающимся получить ответы на возникающие практические вопросы в ежедневном трудовом процессе. Сегодня растет популярность дистанционного обучения.

Переквалификация

Для того чтобы перенаправить трудовые ресурсы в другую сферу деятельности на предприятии, необходимы курсы переподготовки. Они позволяют обрести новую профессию, повысить эффективность работы сотрудника, закрыть вакансии, заранее получая лояльного и проверенного сотрудника

Категория: Без рубрики

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *