Финансы, инвестиции, бизнес

Аутстаффинг персонала профессиональной компанией

Укомплектованный штат — успешный бизнес. Не всегда предприниматели профессионально подходят к вопросу набора персонала в свою команду и в некоторых случаях пускают все на самотек. Такая тактика губительна для развития бизнеса и заведения новых партнерских отношений. От кадров зависит успех и эффективность работы.

Наша компания предоставляет услуги по поиску и набора штатных сотрудников на взаимовыгодных условиях. Компания успешно подбирает ценные кадры, которые полностью соответствуют ожиданиям заказчика.

Аутстаффинг персонала — практика для успешной работы в команде. По всем вопросам можно проконсультироваться с ведущим менеджером или оставить заявку на портале кадрового агентства для обратной связи с сотрудником организации. Помните, персонал — это мощное звено, клей, который обладает движущей силой для эффективной и продуктивной работы.

Советы по подбору персонала

1. Рассмотрение всех заявок, которые поступают от претендентов на конкретную должность. Если у вас в команде открыта вакансия, необходимо выделить время для обработки заявок кандидатов откликнувшись на предложение.

2. Изучение резюме. Не пренебрегайте изучением резюме, постарайтесь найти время для обработки анкеты кандидата. Это поможет собрать необходимую информацию и спрогнозировать план возможного собеседования. Например, по прошлому опыту кандидата или наоборот, дать возможность занять вакантное место именно у вас в компании и приобрести первый практический опыт. Предложение актуальное для людей только окончивших учебное заведение. Агентство по подбору персонала предоставит вашей компании грамотных специалистов с перспективой на будущее. Молодые специалисты не всегда так бесполезны, как кажутся на первый взгляд.

3. Проведение собеседования с отобранными кандидатами после телефонного звонка. В телефонном режиме лучше провести мини-опрос и понять для себя нужно ли тратить кучу времени на собеседование в развернутой форме. Достаточно задать пару вопросов и решение будет готово относительно кандидата.

4. Обдумывание решения, взвешивание все «за и против». Не нужно сразу открыто заявлять о том, что кандидат как нельзя кстати подходит на вакансию. Рассмотрите все варианты и примите решение. Поспешные выводы весьма опрометчивые.

5. Вынесение решения. Если вы позиционируете себя как достойного работодателя, не забывайте сообщать людям о своем решении, даже если оно отрицательное.

Чтобы избежать всех вышеперечисленных проволочек, предлагаем обратиться в команду профессионалов по подбору кадров. Эффективное и надежное решение.

Категория: Без рубрики

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *